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g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.Descubre Cómo Equilibrar el Bienestar La

Así mismo, puede utilizarse como herramienta de diseño para futuras adaptaciones y mejoras de los diferentes centros o puestos de trabajo.Ocho meses y aquí vamos… ¿Qué hemos aprendido en todo este tiempo sobre el desarrollo de las organizaciones?A partir de este punto, se utilizan paquetes estadísticos con el fin de identificar y extraer ex